鲜花( 32) 鸡蛋( 0)
|
楼主 |
发表于 2009-3-15 20:12
|
显示全部楼层
半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。6 \, l* W9 g* E2 ]* W
& D) f7 c/ m3 w( p* D8 R$ x获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
1 W1 n# C7 I/ E3 v- V' m
' n. [* x2 l( ]# O% G! x3 Z4 ?下列行业中的特定职业可能会被考虑:1 T/ d5 b0 r2 J* B) l( q
a. 食品和饮料处理业
, `- \% T$ j( C% q! f b. 酒店和住宿业
! K9 p7 `; p$ \" v+ V3 c i. 食品和饮料服务员和侍从; N( T9 k3 g4 j, p; M$ f% c" |# j
ii. 前台,接待员 z- d0 S& q7 U
c. 生产制造业4 m2 n! Z' d0 c# d
d. 长途货运9 F2 c$ l5 @# O! e7 |3 g7 }2 {
e. 食品服务业(小规模)
9 |5 a3 ]. U" D4 \$ Q! E2 V- J' A9 s- }8 C5 a$ I" s" p1 H# F
食品和饮料处理9 p( p$ w6 f, M
这些职业包括如下:
2 N' M" G" f, T, S) J# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
3 G, ~0 e1 s, D$ P# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)6 r# @6 j7 \2 B" h% Z
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
$ q4 n4 ]2 p6 {& X. Y& c# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
4 d8 v1 S: P0 P, r7 @# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
7 n% [ F+ G3 V( L$ G$ B+ T
J4 @, F# g. C; f) B: D( O) S雇主所需的条件0 \6 j5 d$ e$ n+ Q& u+ s
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
4 Z! O- p! L1 D。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高' `( b3 u, B) v' e% p, @# b t
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献5 z2 f5 T) o6 g4 T8 e1 S
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
! T" T# c1 @2 i+ M。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
6 l8 i( M: S. W6 q- d/ [! }6 F5 V。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用( C2 Q I+ a6 j; ]6 Z. c& v* \0 h; M
0 U5 P; H) j4 `. N2 z" p关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html/ q* w! n! L' Y1 [* l/ m
, o. Y- E. F4 v; e& @# e
候选人所需的条件:7 n2 Z: P$ Q3 Y# @ I2 ~0 I3 M
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
$ U3 x% i7 J$ {! K。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作
7 q9 M' H/ m7 d- F7 q6 V$ U0 m5 x。候选人必须最低高中毕业 A% ^. d5 `; ~
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
$ Z7 o! G) n- n- _/ B。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训9 G# w& k% ]4 p; u Z% Q- e
。候选人必须能融入到本地社区& W8 V( L8 V8 D0 ]5 `
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用 [. c/ R: d6 O4 G% K% V9 x
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
, a1 G/ W3 W# j# t6 s1 B: ^- E0 s! B; j- z8 F9 d9 S T
酒店和住宿业1 i+ s; \8 P, F1 Y$ V1 P$ A' N+ \
职业如下:. v6 R, V6 w; }) \; |" L' h# F
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
; T- ?0 C7 D3 X( P8 s [. c* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)3 x+ C/ a. ]3 d
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)4 r* K; n% @8 ^5 g" h$ _. g: [
具体信息见下面。
% p, ]; K: S5 g7 C: F' z
8 z( R2 i& E/ x8 H. Y) k食品和饮料服务员和侍从
5 T3 U/ |, B2 [+ P0 C; Q5 g
X; _( l$ W% I) ^) z" o0 N雇主所需条件(包括但不限于)) G9 T# n1 r% @4 ?
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规* u) h) Z/ f# h. ^. C, w
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
5 S, \$ b5 c! G房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数8 s3 C) j, Q# e; R- w# j& z
1-50 2- F: j8 g. S) j9 [! s
51-100 4* O4 t: g& I1 a: ]
101-150 6# D3 ~+ ^$ }7 h/ V8 u3 C8 v7 f* J
151-200 8
3 ^% ]- j. ~/ g4 _/ q% ?! @8 F, s201-250 10
) E3 p! h2 P" l2 p5 `251-350 12, Z& J1 O6 ^% K* |1 r( V
351-400 14$ y* u0 n. @. o) J& ?0 Z; U
401-450 16# m7 U: d& V! W* u2 f
451+ 18# ?0 d# W/ K7 M. {' w2 _
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
9 H; A, x# u* Y。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高* B1 ]. i2 S( K! \) F% `) @* d; U
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献! W" x. n4 {% c% i
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件$ m, ]. V& F0 |" e5 F" z
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。* M5 H* A6 R# i% K4 r f6 J2 G
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
2 v) B& D* h- n% A9 [。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
: n0 f# ?6 `0 `: W) q# r6 [1 ~1 A+ c* K7 @% ~2 Q B' x* \
候选人所需的条件:1 w5 b- Z' u$ O, k4 l
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
, k% m; y; B! }; K- T。候选人必须最低高中毕业
# U! p+ s7 D* F8 @4 }% A F5 m) `- y) z# q。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
s( G6 ]# |: @$ b& y" G' @。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准8 s+ X6 d1 F, J
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
6 ~! c1 j4 [9 N* w" y# J% U。候选人必须能融入到本地社区* C/ W& K, g; u' x* A; Z
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用$ L/ q6 u# x6 I) C1 M4 a
/ y& N I! {, M
前台,接待员
) U+ p A/ h. r0 A& q$ l" P" L7 \4 j; `8 w$ h5 X& y
雇主所需条件(包括但不限于)
* v5 J! o: b4 f% l) z. K) W* k。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规1 p8 W. z0 Q% O w- B9 K
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数% ]4 _* y6 P K6 `
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高1 V: p8 ^# D% f8 J8 O4 D) E6 |+ i
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
9 ?* n, C4 @4 G7 Z5 L。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件* N8 E5 a* f, J) v2 P# q& P
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。. T) F- R5 ]/ k4 y1 e) u
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
/ j( h, B4 p) v2 ]+ [。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
$ R2 B6 ]+ I9 `8 t3 C* q7 k。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。' J1 I: ^" y2 O g9 `" e+ L2 a0 r
9 g3 E: N' A* i: g候选人所需的条件:/ b6 U; L" L1 k9 Z/ w. P7 ~
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔& ^5 c6 K+ a. p, @
。候选人必须最低高中毕业" b0 \; g ^3 e( x* A
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求0 d4 t3 n3 `/ M+ K
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准) Q( w5 ^9 y0 d* s1 C
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
! \% A3 O _$ q7 B- S。候选人必须能融入到本地社区4 u# u: M! b4 Y
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
/ c* [7 n5 O9 y2 c$ [% Z' W, a
+ n8 Y) }, l5 k5 R; j+ L. u生产制造
0 S; d5 }" [1 B- r( ^
/ q5 l) I0 F' M0 q3 F雇主所需条件(包括但不限于)$ j/ y U# D% P3 C2 [7 S1 S' q$ s+ Q
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案5 e! y' n# E0 E
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
4 N0 `- J3 X* F9 d4 x: j" X1 c* D8 t。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问1 a( f2 Z- q! ?- t% K6 N1 M0 a8 b
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
; q) ~+ J3 ^6 o" P' _! G' i。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
- Q% N7 _$ e& q5 y3 T。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
% M7 N* b! ~4 q4 L; l( y8 i。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。! Z, G9 s8 l6 I( z- Y' U1 N" d0 k
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
( G6 s, X! p6 s6 h。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
m/ n: x! N; K1 |7 U& @% }4 b: j7 r
候选人所需的条件:; A: @: _+ u9 _7 f) U. ^
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
8 G$ k. _; Y! C' d. o。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
7 Q( z8 v" I+ [- j9 P& b。候选人必须最低高中毕业9 ^$ L3 R$ Z2 z4 y' v0 \" N" }
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
6 E c v* }0 [, B。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训/ |9 @5 x* T7 t7 J; G- @8 q; U
。候选人必须能融入到本地社区
8 k, ?6 v/ k4 C。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
" M9 p) O+ x7 T7 P8 W, e) i7 {" o5 [2 ?1 G7 t. d8 B
长途货运2 C0 S$ N S% O, H" n- d9 e
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。' |, u6 A/ \$ ~1 D& W9 k/ ^8 b
食品服务业(小规模)4 J$ b3 b: _6 d* N. O6 n
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。) s% t7 T' q0 ]( z3 N* G: a2 C
5 R! e( t3 w' u* A[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
|