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统一投票,宣示我们的共同利益.那么，什么是我们的共同利益？大家知道，我是最早来Oilsands的华人电工之一,难到我不希望有一个良好的工作环境吗？!$ R, r* [" b1 S% w6 J& _
真假问题讨论,解决了什么问题么？得到的只是更深的伤害.有谁想过如此解决问题？指责，谁都会.昨天,和Todd(负责Training center动手考试的人),他向我介绍了考试的情况,并给我看了一些应试者现场应试的照片.讨论了一些考试标准及得分点问题.我感觉确实有一些持证电工的水平太低,干活让人害怕.问题出在那里,怎么办?许多人给我来电话,寻问如何入行的问题.我不知道如何回答!目前两条道路都不容易走通.第一直接考Journeyman Electrician,虽然经过修改,看似可以.但就目前大环境来看,也无法走通.因为三个月的考核期,会倍受刁难.第二条路,从第一年学徒开始,我与六个学徒一起干过,问他们是如何开始的.他们告诉我,他们亲朋好友帮他们得到小时数,然后拿到Bluebook.这是我们新移民的难点,我也问过Electrical contractor association 的Pat,他告诉我,第一年拿Bluebook,就是对本地人也不易.如果我们能推动政府修改政策,对新移民考取电工证.首先进行评估,分出二,三,四级学徒,考试后直接发Bluebook.对于直接考过Journeyman Electrician的, Training一个月以后再发证.如果能使他们有入行的途径,有谁还会都去考Journeyman.同时,也让他们都明白, Electrician是个有危险的职业,从学徒开始(不是一级)能增加他们在工作中的安全性.另外,我还有一个歪理论,就是: 学徒比Journeyman挣钱多.想想看,拿个Journeyman证,让人踢来踢去,一年能挣多少钱,而有个出二,三,四级学徒证,算一下,一年能挣多少钱,对于已在工会的会员,针对华人电工北美工作经验不足,工地英语很差的情况让工会设计出专门的Training项目.使得他们技术水平,工作经验能够适应当地的工作.到那时,我们的工作环境会有较大的改善,新入行的有途径,已入行的有提高,我们的处境还会象今天这样吗?0 F' E t/ t& w; _' q' N; q$ |$ i
请我们的工会会员扪心自问,你是如何得到信息进入这行的,你们是独立的从洋人那里得到信息的吗?99%的华人电工都是从我们华人圈内获取信息.这就是为什么95%以上的华人电工07年以后齐涌而来.所以,获取信息是我们新移民最大的弱点.为什么我们不能珍惜和完善我们的信息源呢?华人电工协会功能就是跟广大的,权威的信息源政府,工会沟通.扩大和完善我们的生存空间.所以, 华人电工的共同利益就是争取良好的工作环境.畅通的入行渠道,完善的提高措施.不要让李伟光,王立业的悲剧在你我身上重演(他们的个人能力决不比我们差,只是长期压抑,精神失控造成的).7 j. z* Y, \. m
如何才能达到我们的共同利益.只有统一投票,才能和政府,工会之间建立起稳固的沟通渠道. 政府和工会才是解决我们所面临问题的权威部门. 不统一投票,没有人理你.由于我和Tim沟通较多.他对华人电工所面临的问题认知较为深刻.和政府沟通时,他也去了一次,也有些计划(看CEAC.CA).而我和Kevin沟通较少.他对我说过70%华人电工是不合格的.他仅仅认知华人电工表面现象,也没有什么积极的解决计划.我们有些人愿意去评价Tim和Kevin的个人品质,请问你们任何一个人谁对他们都了解?都是道听途说.包括我自己也决不能对他们人品进行判断.只能看他们对华人的政策,那么我们这次投Tim,如果他赢得这次选举,他能做到他所说的吗?(请认真读一下他的信).没人能保证.如果他不能落实他所说的,三年后,我们不在选他了.反之,投了Tim, Kevin赢得了, Kevin看到了我们的统一和团结,他也会认真思考我们所面临的问题.否则,下一回他仍然得不到华人电工的选票.
$ z6 e* w) S! F# S 我们已经看清了我们的共同利益,却根据各自不全的信息或好恶分散投票或不投票.那么,选票成为垃圾,也没人会尊重我们这个团体,我们的问题也就无法解决. |
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狗仔卡
发表于 2010-5-15 06:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2010-5-15 10:43
