分享下面审的经历－－－非招工贴

业余铁匠

今天陪人事经理面试了两个人，和大家分享一下心得。避免面试时的一些常见错误。
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5 R' p7 z  d/ }2 }5 M, Q首先这边劳动法规定不许有就业歧视，面试中会避免涉及年龄，民族，国籍等问题。这一点应该是北美特色，和世界其他地方完全不一样。虽然这边就业Networking 非常重要，但是面试前会尽量避免突出或者涉及任何私人关系。
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面试的第一个女生，人很专业也很敬业，对自己的职业经历和教育等非常有信心也很想得到这份工作。但是来加三年英语还是不行，面试中基本在自说自话。可能是因为紧张，我们几次想着个轻松的话题都被她兜一圈带回了工作。所以面试非常失败。
第二个男生超级能说，性格很好，人也很诚实，沟通没有任何问题。但是教育和技术能力有所欠缺。比较明显的不足是太能说了，绕着圈子企图掩盖缺点。

- T0 o/ U! U6 U" z( Z8 J相对所有参加任何面试的朋友提几个建议。
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/ L6 g$ f  @& r3 e9 `1. 放松。能够沟通是任何面试的基本要求。千万要避免没有听清楚问题的情况下就开始竹筒倒豆子，否则只有反效果。气氛越轻松的面试效果越好。
% J  }! H; b2 g6 C2. 对于自己不熟悉的领域，实话实说，沉着应对，回答要简明扼要。人人都有自己不熟悉的领域。面试的过程中对方在不断地观察你的反应，关注的重点是你如何应付自己不熟悉的领域。而不会过多地纠结于答案本身。
$ x7 p; `$ c2 E# O: P* F3. 多听，多观察。其实最重要的硬件问题：如职业经历，技能等等通过简历已经反映出来了。之所以有面试是实际考察一下能否和现有的团队匹配，达到双方的期望值。软技能在面试的过程中远远比摆资历重要。

DELTA

Thank you.

亮甲店

完全同意!
1.英语必须还行
) [+ F( h6 N! ?% k2. background technical 也得过关

ballard

我连面试的机会都没有得到.

是不是我太那个了, 对了 简历上是否写上sin 工作签证 工作许可信息呢。
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业余铁匠

楼上的不是六月份才登陆么？绝大部分面试都是当面做的

1 P3 O3 E9 ~; U! V+ d0 _: n" ]0 Z4 R不建议简历里面写这些最基本的信息。不建议去打黑工或者没有能力协助你合法工作的公司工作。即使风平浪静的时候也影响个人积极性，有点问题就得不偿失了。

业余铁匠

顺便分享两个寒暄的小技巧。

: f: T$ m7 s# T5 x2 `第一是聊天气：话题很中性，谁都能聊基本的英语教材里也有一大堆的词汇和小段子可以拿来用。这个作为开场寒暄比较自然。
第二是聊生活：想拉近距离又不触及隐私的。一般孩子的教育和业余爱好是很通用的话题容易引起共鸣。如果你能聊冰球就已经很本地化很高级了。如果能聊电视上的八卦就更是和大家达成一片了。新移民的话可以随便找个在国内常见的运动比如羽毛球或者健身，散步也是一种运动。简单来三五句话就好。如果是宅女的就说自己喜欢家庭生活， spend plenty of time with family。张口就说自己什么都不会，让人感觉很另类。

和你在一起

纯属好奇，楼主能说说面试的是什么行当吗？
你们面试是有公司的书面流程？面试都有记录？还是人事经理脑袋里的问题呢？
谢谢啊

qdjd2000

好贴。多谢分享。

日照绿茶

LZ你们最后选那2个中的哪个了？

和你在一起

回楼上，我觉得应该两个都没要。

业余铁匠

据说还要继续面，每个公司流程不一样，这个人事经理有自己的工作方式。