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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: % a* `% Y, y5 q1 q3 @5 e" x& g8 t
法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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% p- G1 V5 [6 r3 C; I 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时3 ^5 d0 ], Y0 P0 N+ X$ J2 p G" k
' f+ \9 u; w! J7 r; G6 X 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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0 t% Q- O/ _" x4 T 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时2 A. f* e$ M5 D+ G
# j' i- T* a8 v 关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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4 S6 Z5 B+ G: L6 L0 _6 y2 r 1.收入所得税,视收入不同而定。
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1 G( C- D8 {; K5 t& G$ b 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 8 K# Z9 m8 a. i5 T' e/ i: y6 s
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,( F* r2 t* O; q$ p
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。5 b# l1 Q( K% n5 K7 [9 u2 y
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劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班# V0 C: D. M' }# K! g
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间* w. E+ }! P2 [, \
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
- ~1 P( e4 [# B9 }. r过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
: G2 |7 L4 e3 v l: Z0 N( V" I(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工0 O( H$ A% l. j* U: d. l
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。0 d. A3 R) P! `& c" {# X5 G
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
# A: y5 `% I! C从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,1 ?# V" H5 t. ]' N
那工作时间可能就不会很有规律了。$ g+ V! A+ ~4 q* k/ w
0 [ D8 J3 W8 W& b 关于有薪假期的法律规定:
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" X9 n1 {+ W) \" y8 o 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论, Z$ W; @, M1 B$ o% R
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休0 L% M d3 D9 \! b& \
假。1 l, a) c3 p7 X, }/ t! A
& b7 k) z" L7 r% k; ] 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。 N# i5 m; m+ `3 p0 q/ E8 Y
* m$ S/ M7 ~- y( U 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。( K- I, V1 y7 d& n$ C( }( X {
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3.在假期的前后都有正常上班。
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: _) h% K- \0 U7 u8 y5 O+ L5 @! j 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的7 i9 F q" D% c. X
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须, T6 c0 {) M) |" s1 A' j
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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% M3 a. _9 ^6 e6 E( v 关于解雇员工的法律规定:4 K3 ]! R' t$ C: l% d5 D( U) H
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外( `- g2 T, |( J% I7 \6 L5 r' J
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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/ C& J5 {+ K6 W+ F$ Y! Y& k: Z' l 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
/ L% F5 Y9 D6 V j; |( U! K的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接2 H* B% b/ [' `( U" f. y
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:1 Z+ \& R6 j6 M4 L4 V( ?
l9 l) s& R- J9 b6 T9 e 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;7 P; t5 t! z8 A2 m
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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. z+ @! T) [/ J* ~- a- W 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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6 R5 K) {6 u' k$ t8 L$ O 4.最多提前八个星期。5 M/ X; @1 Z% q. J
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
5 r* P2 A; s, l: r9 {0 b0 ~9 w数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
" B5 K5 H9 @2 O$ q3 z) v" M星期的工资。 |
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