加拿大育儿假再增5-8周！低收入家庭还可以申请额外的EI补贴！

片儿刀

最近，公众期待已久的加拿大将实行新的育儿福利计划：如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外五周的就业保险（Employment Insurance）父母福利。
' H, A2 t, c$ x# V$ g; M  X
  h" b6 Z' D2 ]: ^9 D3 H9 }新计划将从2019年3月17日开始，从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期，这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说，无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。
  X, @0 s) n# t
6 \+ a% Y% K" H, v' @% L
" D4 h4 _2 k9 O( V5 _2 n在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子，分担作为父母的责任。


1 ~* X# D4 P( P2 t两种休假方式任你选

0 s( `6 @$ i" c通过共享福利，通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，这意味着双方必须共享假期福利。
7 a% Z# U2 J' ~5 k& U7 z
% Q" r3 D, P0 ^: ^
选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
# u/ ^0 W6 U1 Z; S! w" b
本来，加拿大政府预备在2019年6月开始实施，将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。

$ u* S" P% J- Q
政府数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。
- A# }! |) W3 x/ h
  T) ?1 b5 W5 q% u: ]0 D) h新的福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。

# C2 r/ i) c. }. u4 m
5 E, |- E4 J5 i: L家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。

( m  ]/ a8 A+ e
加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”

. P3 M: T$ N. W' C4 d. M8 |% M新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自动放弃。
; K  Q* @+ A1 `  l6 a0 A5 Q

9 I3 q6 D: G, H7 S& m联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示，新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是男性。
! j7 q( f) |0 C$ ]/ S# ~