本帖最后由 未名 于 2013-7-13 23:23 编辑 ]+ s R5 F5 s- R$ P) M E9 ^( Q# A, W
世界没那么美好,管理不容易,尤其在有争论的时候,这个我知道6 F& I1 n. R+ f: k
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有一些从别人那学来的经验,和你分享一下# G+ T, n& ^2 @- t0 a5 W
. U1 w2 ^1 k8 n+ [/ c管理不是火上浇油,而是尽量柔和的顺势平息事态,柔和,是一种强大的力量/ Z. `. h5 E' v0 K* \
' z' j0 E9 u ^% O. ~决大多数人是通情达理的,尤其,一段极其严厉的执法后期,大家对语言暴力的不认同有提高,交流,提示,警告,可以解决不少问题。 # c6 D$ K/ d2 L4 p2 G5 z% V0 n9 h: c/ s$ u5 N+ J
极个别情况,真要出手的时候,理由要充分,程序要走齐,该留余地要留够,最后才是刀子要快,这不但是公平公正的要求。也是保护你自己的最好办法。 & \) B' r9 T, B$ Y6 N4 b) h. K/ @ ' _% a# h3 N* v1 p/ x4 x" Q( |虽然你义务做了事,但还被大多数人不理解,不感激,甚至骂着,即使你穿个小马甲,我也知道你心里不会开心的