鲜花( 1) 鸡蛋( 0)
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问题一:“请你自我介绍一下”
; v- j! X2 e; J9 g% ?5 t2 H 思路:
3 y" l$ ^6 [/ h7 K" \ 1、这是面试的必考题目。7 b7 @( w2 U& d1 ~9 j( f# M
2、介绍内容要与个人简历相一致。
( u0 Q: y& T4 ?" U# G, N 3、表述方式上尽量口语化。( _0 M" n/ V. k0 i* ^ }% d6 {" q; _
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5 \4 m' t7 X; G4 i7 t0 p2 k 5、条理要清晰,层次要分明。* C0 |4 U" L( l% x. X& q% I, _! k
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
% e) a* \5 m* t, x% y: O4 T" A" y" {0 C# r
. B9 d. [1 M% K+ H( ]# x
问题二:“谈谈你的家庭情况”5 }. ]( R. v7 m+ l% _/ f, [
思路:
. p2 \2 P s) _+ {( E3 ~ 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
# {: Z3 e/ L" A( Q) o# i4 |, z 2、 简单地罗列家庭人口。
* o# }, r- O n& E) n5 U* f1 {5 v 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。- d g4 D0 J: W' J& ^' [( D
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
% Y: y% R) h" F. p$ Q1 ?1 _ 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
C0 W; I. b; z2 }- \ c- h 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
. ?. U$ D! q P- q 7、 宜强调自己对家庭的责任感。) V3 L$ k$ }+ Y; J9 B. _" C. w
, S5 z% m" }1 |% H( j! c
7 n2 K5 L0 V4 b, Q7 V 问题三:“你有什么业余爱好?”
' b, y" m3 l; i( I5 O* Y 思路:5 l3 h0 ?6 c- b' p. Z
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
& p. L" y o. x- f 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
" m- a9 I/ v2 B# I; h+ d# v8 R 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
. N6 x$ ?9 G, T9 ` 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
$ s: E2 \6 p% C/ K \ 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6 u& e2 f! p Q% {1 s- Q7 |' P: I1 c7 J/ r0 s O9 G/ Z
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问题四:“你最崇拜谁?”: h" j6 L" [& ^/ ]) I
思路:
' S' C$ ~3 G# ]! F' ]/ I 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
' G7 O7 ^. W/ q9 p2 D; y& n 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
1 D* W% e h% w+ P# f4 d 3、 不宜说崇拜自己。6 w5 }. g' g; `! \3 f+ M( w1 v: r
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
2 w2 p$ R4 j' }0 J! s, s0 G( c 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。1 T/ Z' J( h' V, Z) w) b
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
5 A( o: Z; z5 S% d1 W' o5 O 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
2 w3 p0 p! Q, A( U$ f9 [* u6 r' {+ }/ o( ^2 e5 d1 R
3 P5 M, F: \& D! x- U& N* n) L/ g
问题五:“你的座右铭是什么?”0 X z" _! o7 `( B; e* e; } I# d
思路:- O' U% ~5 W; D9 ~( q2 e
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。1 r8 B8 z$ ?+ H2 E3 Z5 I
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3 { i+ ?6 R+ s2 c+ ~9 {
3、不宜说那些太抽象的座右铭。+ r' ^ k G5 a% q
4、不宜说太长的座右铭。' r B, L) ?$ S: n
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。* F# A' A- }9 a2 S" |/ }+ f6 m
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
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& c- K& t- c' W5 ?2 D2 l! e
1 \( S2 V! k& y; l( y1 g 问题六:“谈谈你的缺点”
# \# ~6 u4 k( i5 X) Z1 _ 思路:
& ^+ G/ ~& t3 D' A3 p3 Y F 1、 不宜说自己没缺点。
. U! T2 M) N$ Z, G/ t! d 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
9 U8 I" l' q- h. ?0 G 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。5 V8 L2 N: o5 B1 \4 D6 ?, Y% [
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。0 v* Z6 Z8 [# Y* e# W' [7 ^
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
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: ~& T( ~: E8 \) u1 U8 M 问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”' r2 @) @; j) F y
; \# w( Q6 H; j& N* j. K 思路:
( b8 A y9 k: m' Q! `( ^ 1、 不宜说自己没有失败的经历。
0 ?/ D* |: h' n- j) y+ @8 u 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。' v- P0 O, M$ h' D) s- q2 j( Q1 x: H
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
9 a* z4 s L5 e9 j9 T* ]7 @4 Q 4、 所谈经历的结果应是失败的。
( m+ A- K0 } D# k8 N4 s 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。& D0 Q8 _( r6 n6 B
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
6 d" I5 Z2 O2 D, N; k 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。+ B' S4 K+ ?9 o4 w( l# ~# T0 v9 k6 U
7 h* y5 f% W O: z8 C9 A, R+ w# `+ L. I3 L- X/ H
问题八:“你为什么选择我们公司?”
; S. e) m( B" k 思路:! }; ]% }* X. v1 N' A4 s$ Z$ T. y1 Z
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
3 e) w% O$ E1 {7 W; q$ K; a 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
6 u7 v4 H) j7 e& l& h 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”1 H( L3 M) D* B5 O# w" X( k
' h: H. I9 d+ E c, `
; M$ l! o! L% \
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
U# W6 v( }, ~- B1 l 思路:' V0 }' M4 {% X& Q, l2 `! w( u
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。/ Z, p3 T8 X. V7 N G
2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
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* { d: X R. r8 N7 ` 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
6 V( d# m9 i5 G% t/ l a; V 思路:
, E0 |' m1 k9 g C1 G2 d 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,% {- o. o; {6 ~7 b% }
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”9 f, }) O i0 u5 n! x% W# q
, H; N9 F' S, B& m! L' i; R7 i2 y, @" b
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
: y+ n- K( P& X4 T2 L" O% k 思路:
+ l! {# `+ I' E) ~; p3 ]- Q& K/ l8 ~ 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
; z2 L" P7 R, I9 z. V0 f 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”3 k" n& {! w) [' B$ h4 \$ w: ~
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问题十二:“我们为什么要录用你?”( e" z+ v) {: v0 x) R
思路:
. M" d. z8 M7 i! s! C1 D- I 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。& {+ L9 c, S% b4 W0 A; n1 f
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
$ l; j0 p, T8 Z! ] 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”+ L3 B' Y% j2 q
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0 r! C1 T( w6 C3 Q. `% y
问题十三:“你能为我们做什么?”
& A7 e8 C' @. m 思路:, v) i1 |' g6 S7 {8 U4 [
1、 基本原则上“投其所好”。
8 U$ p8 S# k% x, o( t S- G# ~ 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。% D9 I& Y/ r- {( S
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。" D3 \ @0 h# s R1 I+ d
9 A- |& @( x d; ?5 u. k" v0 P5 Z$ R
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
+ N! i, h/ I. L2 d# \ 思路:
, r4 I: X& p5 Y% t1 k 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。% I) I+ T* | V2 Q5 o9 g' @5 T
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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, Y5 \7 c4 a1 _ 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
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1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 \/ b, g2 Q. \& E: r) ~
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
( u+ o: ?# M1 Q* N6 L$ S$ h/ {$ c 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”% A% \0 R% V! A* j. @- D" }$ |7 \
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3 }2 S8 i: R7 u- l 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”' i8 L7 i+ o Q7 G @
思路:! b1 z! ]0 K' m3 y7 {
1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2 K5 C# l- X; m. e
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。4 ` t1 N" }# ^8 s
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 e$ t* W. G0 X
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
+ E5 e0 m |* h# y. ?3 b6 _ 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
" `2 a! R( Z) J& O6 h2 U+ _ 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
0 C) n3 H& Q2 _ [" `5 H& ~ 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”8 D# l X7 i6 i1 B
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1 C8 Z7 Y0 A( Z7 w# Z
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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