鲜花( 39) 鸡蛋( 0)
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基本是这样,跟老周呆一起的聊到华人电工时,他就是这么说的。; k: B2 B7 b+ ]4 e
目前华人电工协会的一个困难就是没有经费,协会的负责人们既要忙自己养家糊口,又要忙协会的工作,显然是力不从心。老周希望如果能通过这次选举华人电工的统一投票显示出我们的协会的存在和能量,然后才有可能力争到经费,以维持协会雇佣专门人员从事协会的日常工作。他还说,协会的负责人是做义工的,只是雇员领工资。( @6 N' l* }8 E0 p
我个人认为,工会用动手考试来甄别电工水平的思路并没有什么不可取,只是这个考试本身存在着诸多问题,并非能真正反映出工地电工工作的实际需要,而且其评分标准带有很大的主观性甚至偏见。关于这一点,我和工会负责考试的办事人员(RYAN)进行过争论。他告诉了我考试的基本内容,并且针对我的简历说工会要的是建筑电工。我反驳他,我说即便是建筑电工,也有很多不同的分类:emergency power system, fire alarm system, communication system, lighting system, heat tracing system, and etc,没有谁什么都会或者什么都精,而且我这几个月在工地干的就是建筑电工的活儿,从不会到会,和我一起去的洋人老电工也是从不会到会,我们有什么区别吗(说实在的,咱还就真比那几个洋人老电工干得好,当然这话不能当面跟他说而已。因为咱勤奋,基础好。但是,话又说回来,如果干别的自己没有干过的,咱肯定比不过这些老电工。)。我的观点是,每个人的背景、基础、能力是不一样的。同样都是老电工,水平是不一样的;同样都是新电工,水平也是不一样的。看来,要建立一套比较合理实用的甄别系统还有难度。 |
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