关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
- C! j' t- }8 v; a1 K* ^薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
) q5 j& x3 F" W格放年假之后的十个月内必须休假。

+ Y+ Y& F+ g) W+ k; w9 |
. @& Z  Y& X) C2 J. C( H/ f) t0 |
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
! `* ?8 j7 v* `3 `和年假：
( o, K: ?0 D! i9 V% g
  C& p% k6 P# H& \9 U4 v

1.被雇佣了最少三个月。

, x+ A: a6 y1 ]- d% \/ k. n* w( m
* C1 B! }* x. e& l1 X
- z7 _6 i* U) ^4 O5 S) z1 w2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。

. B- a# w! I  u( X  Z4 M' S2 }" t  h

/ m+ W9 G  |0 @3.在假期的前后都有正常上班。 　　
. {+ o1 t& T' G2 q  r' K

0 m7 W- g: b! G1 C
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
5 A4 T6 \4 E  V# E
: t$ H  A! t& b' h/ t* H( i
, D/ J. T2 x4 {4 i
: R3 g5 m* C! D; y# O; P注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
0 x2 @* H+ \) A* |; m0 p( z雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。