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办公室里,没有硝烟的战争中,以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你,想要同上司“开战”,那就得先“知己知彼”,才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板,百试不爽的是,判断出上司的真正个性,你就成功了一半。以下所列,是你的职业生涯中会遭遇的7种老板,以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。
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8 i! ~ ^! @3 H$ B9 ]% E/ A; k4 K4 U ■战车驾驭者
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' }& e ~# f; s O" p7 Q# z 在企业丛林中的行为:无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁;向下——恶毒地折磨部属。
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可辨认的特征及其他记号:食指总是指着下属。 ; s+ x7 s. M) w+ {) K
! s+ j+ b' x: q: W 典型用语:“为什么修正部分还没有完成?”声音尖厉,态度极度地不耐烦。 1 }7 I8 i/ f" S! v+ O# v' F
4 a/ s; V6 v% N) U 如何应付:将努力降低到尚可接受的最低表现就行了,反正你的上司永远也不会满意。同时,开始找新工作吧!
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$ _9 H$ Q. F& r4 d7 l9 _2 J2 ? ■庸才
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F! t" J4 x6 \* q9 q 在企业丛林中的行为:无能。通过抽烟攀交情,或因为“私人关系”才坐在现职。 " L7 d% V1 }2 b# M f) K1 t- [# N
% r9 `7 { h4 W 可辨认的特征及其他记号:胆怯呆滞的表情。
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典型用语:嗯,是,我了解。嗯,嗯……
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8 d {& m" I, k8 q- n% W 如何应付:要小心。别嘲笑他,否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话,就带点“小恩小惠”来满足他。另外,在他心智上无法负荷时,也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样,他可能会成为你永远的朋友。
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. ?$ s. \5 C$ A: u ■好好先生
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在企业丛林中的行为:有老板的架式,但是缺乏胜任工作所需要的能力,常常有些“可怜”地向部属寻求协助。
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可辨认的特征及其他记号:太害羞,以至于无法看着员工的眼睛下命令,或者以领导的口气干脆下命令。 - y! H7 |, } B+ s( l! N: Q; @7 t
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典型用语:不晓得你可不可以帮我做这个计划书?我的意思是,如果你不太忙的话。 0 e6 i" Z. H1 |
/ c. E- p% m s( N! |& j 如何应付:总是说自己太忙,没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候,尽情利用这种权利。 - M% B2 Q% H6 t& S& c2 U5 R
- c( N) [8 P, y ■小拿破仑 / E9 e# F$ I; C6 x
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在企业丛林中的行为:指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是,小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想,以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。 $ W# F6 s4 a" k L7 c
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可辨认的特征及其他记号:把部属们称为自己的“部队”,把自己当成是一个军队的“司令”。
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- a2 D5 I8 ]; z) O* H 典型用语:好,队员们,接下来的几周我们将需要更大的努力。 4 H, E/ T( E( n+ y& ~
) v% ^6 z1 X) v 如何应付:扮演好士兵,但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼,交给他定期的“前线报告”,以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵,打电话请病假。
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/ Q) w; o& z2 X) b- z) A ■徇私者 # \5 S* c- w- }/ P J) n/ I* o
" k' \! F5 L8 d# B" D! b 在企业丛林中的行为:不分青红皂白,偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活,未能获选“入围”的人则如坐针毡。 3 _2 \9 B* \; G* O; k
% Y+ D7 m/ j1 O 可辨认的特征:与某些部属很亲密,对其他人则心胸狭窄,以及公事公办。 ) b2 e! X# p+ {. C5 `
8 p2 v! W: M! B 典型用语:(视他跟谁说话而有不同)牛仔们,最近觉得怎么样?或者是都什么时候了,为什么报告还未交到我的手上?
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7 ~( T1 L# U, s- V6 p N( t: V 如何应付:如果非“入围”选民之一,另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一,善加利用。
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4 q- M% Q1 G" m" h ■事必躬亲型 6 N( r6 q; S Y9 m6 ~. b7 V0 n! e; I
' G) Q. T& f8 H 在企业丛林中的行为:只信任自己,觉得只有自己能把事情做好。因此,他的员工只做大部分例行工作,以致闲的闲死,忙的忙死。 " ^" @, u2 j4 F/ a
; F7 }' H/ Z# ~, Y1 [+ @0 h S, ? 可辨认的特征:不断地在工作。
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0 n1 O& B$ m/ i 典型用语:你们肯定做不好,还是交给我来做吧!
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如何应付:既然他喜欢,就交给他去做好了。 , E( n* i, G. I/ N- e2 Q
5 Z `7 l6 E, B! O' c ■吹毛求疵型 1 n9 W: `6 ~% X' ?- b5 F; f8 Q. {* `
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在企业丛林中的行为:超细节倾向。
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% b3 l0 U/ K+ o- F) m2 b% U* | 可辨认的特征:关心报告的格式以及字形,更胜过内容。把档案以字母编排,在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。 ( E0 e* }7 Z) H
, d% o+ J$ M& E0 g! | 典型用语:你用的字体是12号的细明体吗? % _# z& n$ [2 E" J
- t( n$ u6 {4 G" z1 ?3 z 如何应付:既然他喜欢12号的细明体,你给他的报告就用12号的细明体好了。 |
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