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海归，海外留学后归国就业人才，! [1 k. a8 e) p2 t* M* T
% I$ s! w* }4 i8 P曾是高端人才的代名词。3 F9 O7 [6 \$ Z) w
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10多年前在人才市场，. C4 R* X2 V$ N- G8 p* h$ G
6 e# \& z. X; _# _. P. s1 U5 N9 @海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。" g# _% |! i$ c g& D
0 `+ {+ G: H, y: A而今，这一现状已发生剧变！: z0 R% N7 N4 H8 {6 J; y) s6 T
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
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要参加企业招聘会，挤人才市场，
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* U8 C. ^6 C9 s4 m* z2 l甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：( \+ d5 b) ?5 c+ @8 |- \
' ?- \( k4 d, k& Q/ R/ G/ g现在海归研究生还不如985高校本科生!
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2 U3 z- N* s8 F最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
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6 P: D+ X* {0 _3 z$ ~) z1 b- M调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。
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综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
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报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。7 E6 I) b# h- ~( D% T
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相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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狗仔卡
发表于 2018-9-1 14:38
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