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本帖最后由 forestcloud 于 2009-6-9 20:34 编辑
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一点不错,随着经验的增加,这种歧视会降低,如果你所有的技术地位在公司里是无可替代的,那你就会得到更多的尊重。老云,你和我都是经历过与公司的“折腾”获得“尊重”的吧。但对初入门的人来说,这是很难避免的。
) A9 g# t0 w: A! E8 {( d在这个税季结束的时候,公司里出了一件事让我特别的失望。我们税务部门的一个新员工(中国同胞)是个非常敬业的人,干任何的项目之前都是先用自己时间搞懂后再进行,每天十二小时外加周末加班。有些项目上,我是他的supervisor,我很钦佩他的工作态度和工作质量。就是这样的员工,在税季结束的时候,公司老板把他放回了probation。原因是有两个case, 他的时间用得稍多了些。其中有一个case是我负责的,我知道多用时间的原因是justified,但没人来问我的意见就给他“定罪”了。
; j; w- H0 N& I于是,我去找老板辩理并查timesheet的记录,结果发现另一个case的多用时间也是合理的,于是要求他们收回不公平的处罚。公司在知道理亏了之后,找出一系列的其它借口来justify这一处理决定,其中他们强调的就是这个中国员工的口语交流不够好,让人觉得没有自信。(这些对于我来说都是BS,是一种歧视。)最终,我告诉公司,如果语言交流能力是处罚的原因的话,那我就得先找后路了,他们这才不再提probation这事了。这两天,公司又裁了两个员工,有一个是俄罗斯的移民(hardworker),因为她平时关注工作多了,和大多数中国移民一样,忽略了socialnetwork,又因为在审计意见上得罪了一些经理,她便被雷了。
& h3 [* |' _4 q说实话,我理解作为盈利机构,会计事务所是应该注重利润。但同时,也应该是培养会计专业人才的地方,是需要花精力培训和教育junior的。接触过不少这儿的firm,似乎阿省的经济快速发展使得这儿的人眼中只是盯着利润,于是很多firm都成了奴隶工厂了,很多经理的技术水平都是掺水的,根本没有能力和耐心去培训员工。 让我觉得很荒唐的是,我们公司员工在税季拼命加班时,好几个老板却度假一周去了。
( e, P5 ^9 [$ p) h- n+ m4 x% M$ n! D我以前articling的加东和美国firm是与这里完全不同的风格,公司鼓励员工自己多做research和学术上的提高,老板会和员工一起讨论解决问题。! F1 h- f+ g, a3 z, g1 E/ ], |
这儿的booming是造就了很多的机会,但我觉得它也让很多企业变得贪婪而且浮躁。
2 _) i6 N. @- K) S可能这只是我一个人的感觉,也可能我以前的firm是个特例,但我据我的观察,这儿的歧视挺严重的,随着经济的放缓,大家会越来越多的感受到的。 |
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