0 q4 A% d E B4 N贝尔说,不要小看这10%的比例,如果连正在接受移民机构辅导的移民,都不愿意等到参加课程完成就决定即回流,这是个值得重视的严重问题。贝尔指出,决定回流的中国移民,比例绝对远高于这10%,他所了解的结果,除了发现在加拿大难找一份像样工作外,一些原本在国营企业或是任职政府部门的中国技术移民,他们只向工作单位申请了6个月或是1年的留职停薪,来加拿大闯荡看看,留职停薪时间一到,看自己的前途还是茫茫,自然会选择回流。; u$ E3 \% k6 b' s2 _' K7 o
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贝尔表示,其实不满意加拿大所提供工作机会的技术移民,还特别设立了网站notcanada.com,来张贴自己移民失败的故事,从中抒发不满,这些负面的移民经验,对于加拿大今后要向国际间吸收更多移民,多少会有负面影响。/ Q6 E4 ~# H2 ?& W7 ` M6 C
~( b) T" {* `9 y0 }# v移民部策略政策主管芒迪(Robert Mundie)指出,移民部为了让还在申请中的移民,知道在加拿大找工作所面临的现实,移民官在面谈时总是多提醒申请人,即使是学有专长,也不见得能够在加拿大寻回专业,要申请人有心理准备。不过,芒迪说,申请人通常不会将移民官的提醒当成一回事,总认为移民官不过是故意将情恍说得严重,吓唬申请人。 " N" J$ K8 Q+ B0 i9 o7 U. `: h4 A: k& z# d" K4 b- j5 d
在加拿大协助技术移民取得外国专业资历认证的工作方面,连在人力资源部推动该项工作的杜奇都认为还有许多困难要克服。他说,这些困难主要来自,目前全加拿大有200间专上学校在办学历认证,但有400个专业组织为各自的专业订定标准,以及5个省份已有资历评估单位,这么多的单位,不同的标准,以致推动技术移民学资历认证的工作比想中复杂许多。$ {) c, L( x& O' N7 H
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学历认证亦非找工良药/ ^% H7 w5 ^$ E6 g7 n4 H( ^1 N% W
2 G1 k# ?9 N Q) G1 G不过,杜奇说,学业资历得到认证,并非是找到工作的良药,而是需要取得本地工作经验,所以他乐见卑诗政府新近投入大笔资源开设的协助技术移民实习就业计划,他认为,这才是真正衔接学有专长的技术移民,重回专业的最实际作法,当然,一些暂时无法返回专业的移民,也应该接受其他专长的训练,使重回就业市场。