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% K% f, L8 ^- i一份研究报告指出,与加国其他主要城市比较,亚省的卡加利和爱民顿的女性地位,几乎敬陪末席(见附表)。0 V7 M8 R# _( Z' v# K. c4 c. Q
加拿大另类政策中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives)对加国25个最大的城市排名,结果显示,综合经济能力、教育、健康、领导地位,以及个人生活保障等因素,卡加利及爱民顿排名第23及24。
7 L$ |* @1 m1 k- @" `% V0 z- p卡城女性赚取男性工资的65%
! Q3 [ J+ s; t7 s据撰写该报告的研究员麦伊托芙(Kate McInturff)说:「亚省两个最大的雇主,是石油及能源开采行业,以及建筑业。在建筑业, 88%的工种是男性的,开采行业也占76%。如以教育及医疗行业的女性为主的工作,差距就相对较少。即使有许多计划去训练女性在这些男性主导的行业工作,过去10年女性在能源开采及建筑业等,能稳定地工作的机会不多。」# S8 H* n" k, O( | `+ s- m$ l$ m
卡加利的女性员工薪酬明显比其他城市高。但相对卡城男性,无论是薪资水平及工作职位稳定性,女性都较低。即使该市女性完成高中的比例比男性高,拥有大学学位的比例达28%,冠绝其余24个城市,但一位全职工作的女性,平均只能赚取男性工资的65%。
0 S0 B; Z2 L5 b2 r7 I' l报告又着墨在领袖方面。卡加利市议会有35%的民选议员为女性,比其他市议会高,即15位市议员只有两位女性,就是珠菲露(Druh Farrell)和乌季赫治(Diane Colley-Urguhart),但市府的高级管理层,女性比例只得29%。 a2 I$ M9 Y- e7 D. S2 i
就此,珠菲露周三接爱访问时说:「石油业依重男性是令卡加利排名低的原因之一。但我们的省政府已在选举后,加设了兼任负责照顾女性地位的事务厅。」8 x3 P9 z- V& q- T
另一位市议员比确特(Brian Pincott)则认为,亚省的(女性)市议员比例偏低,「可以做得更好」。而珠菲露却指出,首要条件是女性参选人数增加。
- f' p( l O; I# M" d( G爱城女性比男性平均少赚1.6万元
) j) p3 G( x, d5 `爱民顿男性跟女性的薪酬差距是全国最高,一位全职女性只能赚取男性薪资的59%,即平均每年少1.6万元。5 ^$ e8 S( w( O8 B1 h
不过,报告同时指出,爱民顿的贫穷比率低,在低薪范畴上,男女薪酬差距就收窄。该市的家庭暴力及性侵犯数字高过全国平均数。/ m5 V; v& ~7 K* f( H7 e+ [
报告承认,因地区经济状况,在石油业为主要产业的城市,排名都较低。着重女性贡献的趋势,增长迅速缓慢。+ _! ~+ B1 }, Q
麦伊托芙说:「魁省的社区普遍比其他省份好,原因很明显。该省有众多政策保障女性独特的生活挑战,协助她们平衡工作和家庭生活。」
/ w% n; f) d# q' @! r/ G2 V, \/ i报告又显示,卑诗维多利亚市位居榜首,安省的基秦拿、剑桥及滑铁卢地区(Kitchener-Cambridge-Waterloo)包尾。本报记者郭康立
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. ~; f8 a* F2 a6 z- o: ](新闻来源:星岛日报) |
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