鲜花( 1) 鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
# h8 N/ w1 A, k% O4 f 法律规定的最低工资标准:
8 C6 `# T# ~3 z1 k
9 X' J1 ^% }' N4 n+ O1 b 1.最低工资在BC省是:$8/每小时, W/ w4 C; f X
3 P' s: n3 i3 n6 L- p 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
: w' M f3 \8 Q/ _- d) J) U, u: i1 J2 F% q* D* P i3 Z
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
9 C0 Z$ v' U# m
7 C, T) l3 r: g+ A3 C* r 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
1 `( b7 A8 X L4 x6 X
3 P4 v' a6 |- J3 r. ?7 W( o6 T 关于工资扣除的法律规定:& ]/ U) K; B! G8 Q" s. z' A1 I
( k$ J3 g% d, Y; ~ S' b& }: U; ?5 j 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
0 l# |$ G/ c# n) s) p
* C) i0 D: j4 ^: z 1.收入所得税,视收入不同而定。
! J( M4 o9 i: i8 \ ?9 `) r1 ]; H- o5 l+ X
2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 8 k$ l1 m4 d2 H8 K2 v
3 J3 ~# W* W3 A1 d7 _ 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,# O; q3 k7 g- o6 _; o0 o
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。" p. m4 C# Y9 K- G. Q. a
. g, v# h9 k. W* h/ ~9 b 劳工法中关于工作时间的规定:
0 R6 Z# L3 k2 o& R/ f( d0 J6 y* T* k; a5 T% |; t' ?
正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。3 V% p/ Z2 d( c- Y3 I1 |
9 z+ ~4 j# z; v- r5 {0 X; j 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班( h& U' |* q! t* c/ [, E: T
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
+ I2 i' }( R* C没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
; b( A( h3 P# s$ N1 q3 q过60个小时。. q) ?) [% D; _' B8 E( M% q5 D
, a5 C6 O* u0 {! [ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
& v9 O P: P" D. U8 s" d+ B(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
9 x' _- D1 b$ @, r4 W作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
% n' O6 J: J* u! P3 ?% U- x1 S- t& [' E- k1 \
至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是) }* u, L0 r% a& l" o# ~; r, S- i
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,. V; B; h7 B5 }4 y; ]" N
那工作时间可能就不会很有规律了。& n! R3 V5 F5 |3 L5 a _- y/ f
+ B6 k) c, g5 {/ ^
关于有薪假期的法律规定:
, A+ A, V3 w2 R
, H% g2 C8 x+ a 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论6 Q% d% l' z: w) q# l1 a
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休/ ]/ X6 y( {7 \4 E. T
假。
# n8 C3 p; B3 r" @" |
4 r& A' x2 F) P 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假: d& l( b' X# N
9 w' W8 x1 u7 H! \; c! k, S0 F
1.被雇佣了最少三个月。
2 B5 u8 i7 n/ K) @2 V" C3 m# G9 R' K8 F
2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
& T; Z2 O: L& W4 l. `$ H
8 X' M9 U1 M9 f/ i 3.在假期的前后都有正常上班。
% R: `9 ^2 j& Q" g0 b' R$ J9 K; D& C5 a0 K0 d2 _9 O8 g
另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
9 U; n( x* ]/ ~- x% I, ^2 W0 V4%,作为对你有薪假期的补偿。
+ M) r4 c4 }( `/ r" W+ Y5 v
) ?& }! t7 y1 C" ? 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须3 C" x! c: X% x$ F) m' L, X* i4 E
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。* v" f/ m$ z' S% W$ A3 I# @. J# X
+ K: t- S8 e" S" A$ O; ?
关于解雇员工的法律规定:
$ w+ a# g* g2 L: o% {- y6 p/ E9 j
解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外 x( R5 R" f% g; I( G& T
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。: K2 ?4 \ l* X
\. V9 S: ]( i C 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
! M1 H4 y- f5 n( H- ^ M! C的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
& x: D( C/ o' _! P1 d1 Z: l3 q叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
9 _+ J: g1 h1 s6 F: E& M8 _# K( l/ |! i6 x
按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
. ]/ _7 [3 F% o( Y. m" Y
z* W( y2 G$ ^3 C# L7 s' I 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;/ ?8 C( Y$ F! ?1 Q" g. Z
+ p0 r7 z/ {: c1 V9 d! B0 }. L
2.你工作了一年以上:提前两个期;1 j$ j0 u, Q, j, f5 s; J
& i" y' s. |7 ~$ M& `8 v
3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
8 O% |1 ~0 [; j
) o/ d- T6 k# Q2 d4 Y& } 4.最多提前八个星期。
$ O, R1 C: Q3 S& V& z. v
# \1 J, N! `/ { 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期3 G6 O3 T8 l$ x) D8 E9 `; y2 ]
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
$ z, Z+ i* G9 r3 k* E) D星期的工资。 |
|