鲜花( 8) 鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
0 O; V+ r) r5 G& |( U' y, u7 I1 a) ]7 T2 P# D9 b; I9 Q
其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”1 ? t1 b3 Q6 ~! d# F
3 n# D/ y* q4 q: |5 ?/ g6 X她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。
6 A' @" w% w' y7 G8 q+ g% D$ @! f: Q) ?, k( I5 z7 G1 O
“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
) Q3 {- P& K/ Y; o' C2 D9 [. n. k5 j" H
, _' e2 @6 r4 Z% ?( ^. Q另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”2 o8 T6 q% W- m
4 P2 g0 f. p9 `( |$ b7 F$ v
另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
( P% k* B# J( r1 X8 J9 ?, V
- |/ ]! |+ n( o8 @三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)
4 O4 ~% ^& q: E0 c8 T) u- O4 h L- T1 ?
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。( _, {( _5 g4 b% V$ M
6 T0 A# e3 ^4 a! r当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。" ]# V0 D* q8 h3 U
% @0 m$ o# `2 t6 Z7 U9 A( i“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”; ]; N- i+ d& h# O2 _
) a9 ]; f7 t1 f" U5 x( Z2 a6 C靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。+ \/ K) E2 O0 H% f1 L" `
0 X( r9 n3 D, T0 ^& u5 p对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。' G h4 p# i; y9 _/ g: s) T4 a
" u! o- n1 K- b5 s, P
发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
; Y& T. Q0 m' ^3 Z3 {5 ~0 I7 z1 X! ]% ?8 W/ n4 a3 }# g) P
Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
+ p! n5 O# I; O7 ?8 Z: w3 E1 k2 p
“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”
# w8 A$ F7 y( B& `) G8 i0 G5 r
8 F# C* z0 b- q& L不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
2 Q5 S; ~- |9 X) Y' K% [6 @5 ~3 g) x# j8 @4 M0 [4 H
参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。: H \) M3 G* z+ Q- O
" ]5 z7 g5 v" _8 ?" e$ i7 I“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
& `3 L1 d" ?. s; E0 V5 |: T4 z5 ]" a4 y5 P$ D8 A: |- Z) f
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”
) E# g) z9 B8 p2 s" a3 `; B: D
7 N! | M" Z: {; L) j8 bCBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。
$ Z$ Y3 \+ O k4 X" h6 P
& a w8 P6 m0 x" }CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。6 ~7 Y. X% }% e: M
; Z5 w0 C3 @* V& h4 q0 B
一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。) n5 d: j, t* o& k& R
( n) Y- W7 H; l2 A7 b B当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。( M3 p6 {7 y1 W( Q3 l1 M" r' c
8 k8 ^8 s! K' t; h. A6 Y另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。
) [8 _1 [0 b& E- @# l& v7 s |
|