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总部位于卡城的Shaw通讯公司,先前向6500名雇员提出了自动离职提议(voluntary buyout)。据估计,公司估算大约有10%可能会接受提议,离开Shaw,另谋生计。
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接到自动离职提议的员工,得在1月31日到2月14日这段时间决定是否愿意接受。Shaw称,接受者将得到很好的辞职补贴。 今天准确数字终于出来了!3300名员工!!! 2 P, h J/ l- P& ^
+ m+ p S, {, L, {6 s" ]Shaw通讯表示,公司有3300名员工已决定接受自动离职提议,远高于公司宣布最初估算的650个。
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Shaw公司称,他们非常看重客户服务,所以,他们没有提议客服人员自动离职。公司发布的信息说:“为了我们的业务和客服不受影响,这一项目没有面向涉及客服和销售的员工。”
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Shaw公司将在18个月内循序渐进地安排其职员离职,以尽量减少对业务的影响。
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* q' d% z8 ^; T0 tShaw公司总裁Jay Mehr说,这一自动离职项目的目的,是要使公司人力结构更精简。
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1 w( F- n0 d" v! `/ TShaw负责外部事务的副总裁Chetham Lakshman说:“我们意识到,要在未来生存,就得精简。我们需要更加灵活。” % o0 Q6 b+ r- a1 z: S; l
f( l0 L8 t, D8 f" ^; L- m/ C; X在2018财年第二季度,Shaw公司要支付4.5亿加元的重组费用,这主要与遣散费有关。实际支付将从4月份开始,为期18个月。 7 z8 j6 Q c$ b* O0 O% k2 U
5 }' E5 t0 O4 [& a# L8 m: }Shaw公司首席财务官Vito Culmone将于5月4日离职。届时,Trevor English将出任该公司首席财务官。English在Shaw任职20年,担任首席战略官一职。
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