鲜花( 70) 鸡蛋( 0)
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作者:吴楚河
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/ {6 \" L& @) }$ |4 I- x据CBC报道,加拿大最大求职网站之一的Indeed Canada根据该网收集的资料显示,在整个2018年期间,加拿大有些职位招人多,但提出申请人数却很少。反过来,有些职位有限,但申请者甚众。
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1 p9 ]$ o6 ?6 d如果说得形象一点,就是一个工作职位与求职者之间的比例问题,一种是“粥多僧少”,就是虚位以待的位置多,但申请者少;另一种情况则是反过来,“僧多粥少”,也就是职位少,但求职者很多。
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6 S0 g7 z" H1 p6 JIndeed的经济学家Brendon Bernard是报告的作者。他说显而易见的是,在2018年期间,医疗保健,技术和零售业三大行业的职位占据了优势,平均每个职位的申请人数最少。) V3 W3 h3 _0 u9 v ]/ P
4 V$ \) i4 B7 I- A排在首位的是注册护士;其次是零售销售助理;第三是发型师;随后依次为店铺经理,软件工程师和分析师等:
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另一方面,研究发现有些职位求职者相对过剩,排在首位的是客户服务代表,再是出纳员或售货员,普通劳工,服务员等。
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/ ] c. S8 i1 b, H) C+ wBernard指出,尽管近年来加拿大就业强劲,职场形势很好,但这份新报告发现了其中一些问题,也许最大、最明显不过的问题是劳动力市场不匹配,要么职位多申请人数不足;要么职位有限但求职者又太多。
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另外一个发现是,劳动力市场显然与经济发展和社会变化有关:注册护士之所以供不应求,与加拿大人口结构变化及老龄化过程加剧有关。
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- x, V9 d0 P$ a# U: ~4 X此外,现在是技术社会,网络时代,技术人员走俏是个还将延续的趋势,因此IT人士,软件工程师和分析师等未来还会供不应求。+ @$ ?" o, }3 o% C
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最难找的工作,实际上也与技术发展有关,这当然是电商和网购的兴起,让与零售相关的客户服务代表,出纳或售货员等越来越难以找到工作。或者,他们在找工过程中也面临相当激烈的竞争。% s5 q. p1 g# q$ B- O& c
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